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包容 & 多样性

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我们生活在包容之中

我们把人放在我们业务的核心. 我们接受不同的观点，通过合作产生积极的影响. 通过无与伦比的专注于包容性与多元化的有远见的团队, 思想家和实干家, 我们在彼此之间以及公司内部建立信任.

在雅各布斯，我们明白“包容”是一个动词，而不是名词. 这意味着保持透明，并对我们的声明采取行动, 承诺和倡议驱动有意义的, 在我们的公司和我们所服务的社区都发生了可衡量的变化.

这意味着创造一个可以接受我们的差异的工作场所, 庆祝和利用带来创新, 我们为客户提供卓越的解决方案. 这意味着创造一种归属感的文化，让每个人都能茁壮成长——一种我们称之为“超越℠”的文化.

我们的愿景: 在吸引多元化人才方面成为全球公认的首选雇主，包容性是我们为客户带来创新思维和解决方案的差异化因素.

我们的使命雅各布斯将创造一个多元化员工都想加入的环境, 他们觉得自己属于哪里，他们会在哪里茁壮成长.

员工网络组

我们的雅各布斯员工网络在培养我们的关怀文化方面发挥着至关重要的作用. 这些小组的核心是为员工提供一个与世界各地有着相似兴趣的人合作的机会，并探索与他们特定目标相关的机会. 

我们员工网络的共同使命是, 鼓励和发展雅各布斯多元化的员工队伍, 为各级人才提供丰富的职业发展机会, 协助吸引和留住顶尖的多元化人才, 促进雅各布斯的创新, 并为我们生活和工作的社区做出贡献.

  • 一颗心是用两只手做的

    提供信息, 资源, 以及物理方面的交流机会, 残疾工作人员和提供护理服务的工作人员的行动能力和认知障碍.

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  • 指南针

    让我们的员工在职业生涯的各个阶段都能最大限度地发挥他们的潜力，使雅各布斯成为行业的领导者和首选的工作场所.

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  • 捆扎

    (西班牙语“链接”)

    利用公司独特而充满活力的拉丁裔人才，为公司的增长盈利战略做出贡献, 吸引并留住拉丁美洲人, 在培养领导力的同时, 社区参与, 多样性和文化自豪感.

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  • Harambee

    (斯瓦希里语“一起工作”)

    通过招聘对黑人员工体验产生积极影响, 发展, 留住黑人人才.

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伙伴关系和认可

落实《首页》——主要成就

  • 在2021年，我们观察到. 马丁·路德·金. 作为美国人的一天.S. 公司第一次放假，并鼓励我们所有的美国员工.S. 员工们把它变成“一天”, 而不是休息一天”，利用这一天在他们的社区做志愿者，以纪念博士. 国王的遗产.
  • 我们投资了500多美元,为黑人社区带来实实在在的好处，并通过有针对性的STEAM项目帮助培养新一代黑人人才. 例子包括与 SEED洛杉矶的新校区 在南洛杉矶, 为康涅狄格大学的优秀黑人学生提供奖学金 考利奖学金基金 在美国.K., 与霍华德大学(Howard University)建立了一级合作伙伴关系，雅各布斯正在那里翻新一个计算机实验室，并设立了五项奖学金.
  • 我们专注于发展我们的 供应商多元化计划框架花费超过1美元.到2021年，该公司将向不同的供应商提供30亿美元的资金.

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